INLCUSION / HANDICAP
Qu'est-ce que l'inclusion / handicap ?
L’insertion des personnes en situations de handicap est un enjeu fort. Plus de 24% de la population active en France (de 15 à 64 ans) est en situation de handicap. Les services de l’État se mobilisent pour faciliter leur inclusion dans le milieu professionnel.
Le handicap est défini par l’article 14 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées comme : « Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
UNE POLITIQUE EN FAVEUR DE L'INCUSION DES PERSONNES HANDICAPEES
En France, grâce à la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, de nouveaux droits ont été instaurés pour les personnes en situation de handicap; tels que des aménagements de poste, des aménagements horaires ou encore des formations adaptées et spécifiques au handicap. Cette loi a également permis la création des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) pour faciliter les démarches des personnes handicapées. Pour garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés ,l'employeur doit prendre des mesures permettant de répondre aux besoins des personnes en situation de handicap et leur permettre le plein exercice de leur autonomie. Selon cette même loi, une entreprise ayant un effectif > 20 employés, doit embaucher au moins 6% de personnes handicapées, à défaut de quoi une amende est à payer à l'Agefiph. Il s'agit ainsi de faciliter l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés, de favoriser leur exercice professionnel dans la durée, de permettre au personnel de progresser et de bénéficier de formations adaptées à leurs besoins. En Île-de-France, de nombreux dispositifs d’aide aux parcours des personnes en situation de handicap sont mis en place. On dénombre ainsi 14 pôles de compétences et de prestations externalisées, 7 dispositifs intégrés handicaps ou encore une équipe relai handicaps rares.
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